主要测试考生公共基础知识、时事政治等方面知识。 考试采取笔试加面试的方式进行，其考试综合成绩计算公式为：考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（成绩均按四舍五入保留小数点后2位）。
1.笔试（满分100分）
闭卷形式，主要测试考生公共基础知识、时事政治等方面知识。
笔试结束后，根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩由高分至低分确定，按1:3的比例确定，若末位出现并列的，一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。
面试前，招聘单位对拟入围面试人员，进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。
拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供《三亚市天涯区事业单位公开招聘工作人员报名表》（一式二份）和本人报名招考岗位要求的相关书面材料原件。资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。在规定时间内不参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人选，凡报名材料信息不实或弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补，递补名单应于面试前3天向社会公布。
2.面试（满分100分）
面试时间和面试地点另行通知。面试采取结构化面试方法，主要测试考生综合分析、语言组织、应变等方面能力，面试合格线为60（含）分。
面试结束后，根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序；若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为笔试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。面试成绩、考试总成绩、参加考察及体检人员名单具体以公告发布为准。
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