微新闻:委员呼吁强制实施带薪年休假 提高违法行为处罚标准

微新闻:委员呼吁强制实施带薪年休假 提高违法行为处罚标准

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【委员呼吁强制落实带薪年休假】“强制执行带薪年休假相关政策,避免长时间工作对员工身心造成不良影响,让员工享受更多闲暇时间和更丰富的精神文化生活。“在全国人民代表大会上,三位中国人民政治协商会议总工会的成员呼吁这样做。

带薪年休假是职工的法定权利,相关规定已写入《劳动法》和《职工带薪年休假条例》,这也是提高职工生活质量的重要制度保障。2022年,中华全国总工会“职工生活质量网络专题调查”显示,近六成职工认为“闲暇时间多、精神文化生活丰富”是生活质量的主要体现,仅次于“收入”。然而,目前在我国一些企业,尤其是制造业企业,员工享受带薪年休假的情况并不理想。

中华全国总工会对制造业职工的调查结果显示,制造业职工平均每周工作时间为5.68天,高于全体职工平均5.51天,工作6天及以上的职工比例为61.46%。一线制造业从业人员加班现象更为严重,工作6天及以上的比例高达74%。

据了解,很多制造企业采取“低底薪高加班费”的薪酬组合,员工只有继续加班才能获得更高的收入。加班更挤占了员工的休息休假时间,让员工处于疲惫不堪的状态。调查显示,超过一半的员工因工作焦虑而承受着巨大的生活和心理压力,76.31%的员工闲暇时想去旅游、看书、看展览或看电影。工作强度大,休息时间少,成为制造业工人流动性大,人才流失普遍的重要原因。

中华全国总工会副主席、书记处书记姜广平委员带来了《关于切实落实带薪年休假制度的建议》。他建议,带薪年假相关政策应该强制执行。完善企业违反法律责任的规定,强化对企业落实年休假的约束,规定企业无特殊情况不得协议取消职工年休假,对企业因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明确规定。同时,适度提高违法行为行政处罚标准,提高企业违法成本。

河北省总工会常务副主席、党组书记齐为民委员对此表示赞同。他建议,劳动监察部门应加强对违法行为的问责,重视工会的监督职能,督促违反职工带薪年休假规定的企业和企业领导依法及时受到处罚,并要求限期整改,切实维护职工休息休假权益。

“带薪年假的实施也将有助于缓解假期的拥堵.”北京市金泰律师事务所主任皮委员说,每到节假日,一些旅游城市和热门景点都挤满了人,让人“望而生畏”,不敢出门。如果能实现带薪年假,大家错峰休假,错峰出行,可以省去很多麻烦,促进消费。

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