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【委员呼吁强制落实带薪年休假】“强制执行带薪年休假相关政策，避免长时间工作对员工身心造成不良影响，让员工享受更多闲暇时间和更丰富的精神文化生活。“在全国人民代表大会上，三位中国人民政治协商会议总工会的成员呼吁这样做。
带薪年休假是职工的法定权利，相关规定已写入《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，这也是提高职工生活质量的重要制度保障。2022年，中华全国总工会“职工生活质量网络专题调查”显示，近六成职工认为“闲暇时间多、精神文化生活丰富”是生活质量的主要体现，仅次于“收入”。然而，目前在我国一些企业，尤其是制造业企业，员工享受带薪年休假的情况并不理想。
中华全国总工会对制造业职工的调查结果显示，制造业职工平均每周工作时间为5.68天，高于全体职工平均5.51天，工作6天及以上的职工比例为61.46%。一线制造业从业人员加班现象更为严重，工作6天及以上的比例高达74%。
据了解，很多制造企业采取“低底薪高加班费”的薪酬组合，员工只有继续加班才能获得更高的收入。加班更挤占了员工的休息休假时间，让员工处于疲惫不堪的状态。调查显示，超过一半的员工因工作焦虑而承受着巨大的生活和心理压力，76.31%的员工闲暇时想去旅游、看书、看展览或看电影。工作强度大，休息时间少，成为制造业工人流动性大，人才流失普遍的重要原因。
中华全国总工会副主席、书记处书记姜广平委员带来了《关于切实落实带薪年休假制度的建议》。他建议，带薪年假相关政策应该强制执行。完善企业违反法律责任的规定，强化对企业落实年休假的约束，规定企业无特殊情况不得协议取消职工年休假，对企业因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明确规定。同时，适度提高违法行为行政处罚标准，提高企业违法成本。
河北省总工会常务副主席、党组书记齐为民委员对此表示赞同。他建议，劳动监察部门应加强对违法行为的问责，重视工会的监督职能，督促违反职工带薪年休假规定的企业和企业领导依法及时受到处罚，并要求限期整改，切实维护职工休息休假权益。
“带薪年假的实施也将有助于缓解假期的拥堵.”北京市金泰律师事务所主任皮委员说，每到节假日，一些旅游城市和热门景点都挤满了人，让人“望而生畏”，不敢出门。如果能实现带薪年假，大家错峰休假，错峰出行，可以省去很多麻烦，促进消费。
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