专栏｜我们的带薪假期算长吗？假期长短会如何影响经济？
春季和初夏的假期安排颇为密集，今年春节的八天长假刚过去不久，紧接着便是清明小长假，随后就是即将来临的五天劳动节假期。2024年4月5日，北京的故宫景区在清明节第二天人流络绎不绝。据观察，我国的公共假期在2024年包括元旦1天、春节8天、清明3天、劳动节5天、端午节和中秋节各3天，以及7天的国庆节，总计30天。然而，这其中包含了部分调休的周末，真正独立的公共假期实为11天。
除了公共假期外，我国职工还享有一定的带薪年休假。各个国家的带薪年休假制度是由多种因素构建的，涉及国际公约、法律、合同、社会协商、政府监管和文化传统。1936年，法国首次立法规定，工作满一年的职工有权享受15天的带薪假期，开启了这一制度。其他国家的劳动合同中也明确了带薪休假的具体细节。在我国，带薪年休假天数依工作年限而定，从5天到15天不等。
然而，尽管有规定的带薪年休假，许多人因种种原因未能充分利用。在全球范围内，我国的带薪假期包括11天公共假期和5-15天的带薪年休假，总计16-26天。相比而言，伊朗的带薪假期最长，达53天，其次是圣马力诺的46天。欧洲国家如法国、西班牙等都有36天的带薪假期。而在亚洲，俄罗斯有42天，日本有26天，泰国只有19天。
北美国家的带薪假期较少，美国只有10天，加拿大有19天。总的来看，全球平均带薪假期为30天，我国的带薪年休假并不算长。那么，是否应增加我国的职工假期？这是一个值得探讨的问题。初期发展阶段，短暂的假期有利于经济发展。然而，随着经济的进步，充足的休闲时间可以刺激消费，推动经济增长，增强国民幸福感。事实上，我国的带薪假期已经有所增加，未来仍有增长的空间，以适应日益重要的消费需求和经济结构调整。因此，期待我们的假期变得更长。
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