今年3月，在南方一所公立大学担任行政职务2年的YY向领导层提出辞职。
学校行政包括教师的科研处、工会、人事、财务、后勤等岗位，以及学生的教务、就业处、教务人员、图书馆等岗位。 这是负责大学后勤管理的工作。 人员的统称。
当一个应届毕业生在大学里拥有“老师”的头衔时，他一定会受到亲朋好友的羡慕的惊叹。 毕竟，在大家眼里，大学行政几乎就是“清闲高薪”的代名词。
（图/《独家记忆》）
但只有大学管理人员知道这项“神奇工作”的另一面。 YY拥有研究生学历，地处一线省会城市，但只能赚取4000元的固定工资。 工作技术含量不高，但需要根据领导和学生的需求随叫随到。 相比于被称为“大学老师”，YY觉得自己的工作和勤杂工、保安没什么区别。
但无论她如何解释，换来的只是一句“你已经没事了”的劝告。 “毕竟，没有人会相信一个正在做所谓‘神奇工作’的人对自己的工作不满意。” YY说。
01
加入大学行政部门，
“仙女工作”过滤器已损坏
智联招聘发布的《2023年大学生就业能力调查报告》显示，近年来，高校毕业生职业选择稳定的愿望逐年增强，高校、国企“稳定”职位位居首位毕业生的选择。
就业市场的职位数量有限，而大学毕业生的数量每年都在增加，所以求职者也有自己的考虑。 公考竞争异常激烈，国企招聘要求较高。 相比之下，大学行政管理是最具成本效益的选择：它具有与国有企业和事业单位同样的稳定性和尊严，但准入条件相对简单得多。
参加工作后，你不必离开大学的象牙塔，还可以成为学弟学妹们口中的“老师”。 因此，大学行政管理开始成为很多应届毕业生的职业首选。
（图/《转载！》）
2022年12月，毕业于英国QS前100名大学的小鹿终于找到了一份大学管理员的工作。 大学期间，小鲁并不担心就业问题。 直到她申请工作时才发现，作为一名文科学生，她的选择非常有限。
她尝试去文化艺术机构工作，却发现连基本生活都无法保障，而且与专业相关的工作一般都分布在政府部门。 如果她不想进入体制内，就只能彻底放弃学业，选择最合适的。 容易被替换的边缘职能职位。
“既然如此，我为什么不直接找一份一毕业就可以安心‘退休’的工作呢？” 在她的印象中，高校的行政老师每天朝九晚五，钱多工作少。 然而，进入招生办后，小鲁发现自己“顶着教师的头衔，做的是销售工作，拿的是文员的工资”。
该职位不仅没有寒暑假，加班也很常见，一年中有三分之一的时间她需要去外地出差。 每天背负的KPI让她更加焦虑。
（图/《这个不能报销》）
这条路上的情况并非独一无二。 期望与现实的不匹配是许多应届毕业生进入大学管理后遇到的主要问题。
此前，YY对大学行政的了解完全来自家人和老师：“他们告诉我，大学行政工资高，谈得也得体，很适合女生。” 当时正在准备二战考研的YY，恰好对未来没有任何规划。 我在困惑中加入了这份工作。 该职位是实验室助理，没有编制。
但事实上，加入公司之前承诺的高薪和福利是属于编制内的员工的。 作为一名编外人员，YY只能拿到最低的工资。 该职位主要负责实验室和仓库的管理。 日常工作内容是开关教室门、整理仓库、帮助学生和老师登记和领取物资。 我的科学和工程知识很少被使用。
YY的一项重要职责就是收发快递。
（照片/受访者提供）
除了自己的职责之外，编制内的同事自然也会给YY布置任务。 然而，工作了一整天，YY很少和办公室的同事说一句话。 “我就像大工厂的外包员工，总是处于鄙视链的最底层。工作都是我的，但我从来没有受到平等对待。”
看着另一位编外同事奋斗了七年，只为了领导口头承诺明年优先入职，YY萌生了离开的想法。
“为了遥远的不确定性，我真的值得在现在的职位和工作环境下继续兼职至少5年吗？”
02
学院管理，文学硕士
一条“体面”的出路？
由于高等教育已从精英化转向普及化，本科甚至研究生学位不再意味着在就业市场上具有绝对优势。 在这次竞争中，人文学科毕业生面临着更加严峻的竞争环境。
智联招聘数据显示，2023届大学毕业生中，人文类专业录取率仅为41.3%，为所有专业中比例最低。
人文专业的毕业生找工作相对困难。
（图/智联招聘《2023年大学生就业能力调查报告》）
在“北大文科博士生求职多次被拒”、“985哲学硕士失业被迫送饭”等话题频频登上热搜之际，“很难” “文科生找工作”似乎已经成为公认的事实，也让找工作的文科生在规划职业生涯时要慎重。
小鲁办公室的同事几乎都是在英国和中国香港读研归来的文科专业应届生，毕业时都难免纠结是选择“月亮”还是“六便士”。
毕业于世界顶尖名校，怀揣着成大事的梦想，小鲁总觉得自己的学历并不适合他的工作。 有些被浪费了。
但她也清楚地知道，这是她投简历后能找到的最好的工作。 近年来，高校行政招聘的学历要求也不断提高。 高校招聘的人事机构中很多行政职位都要求有博士学位，甚至对求职者的年龄、研究生院的年级都有相应的要求。
当今的就业市场对大学求职者寄予厚望。
教育要求不断提高。
（照片/未飞溅）
在10年前一直在985大学担任行政人员的谷宇看来，大学行政岗位的激烈竞争并不值得。
当谷雨毕业参加工作时，进入大学并不是一个受欢迎的选择。 许多人愿意创业或加入初创公司。 由于谷雨学的是小众文科专业，就业机会很窄，对社会、人际关系也不敏感。 “当时我就想，安安稳稳做一名基层工作者就好了。”
但十年的行政经验告诉谷雨，人们对行政“宽松、稳定”的评价其实只对了一半。 “确实有旱涝保收，但工资确实不高。确实有些行政人员脸色难看，工作缓慢，但我们每天在与各部门的沟通中如履薄冰。” “学校里的情况，焦虑和抑郁的患病率非常高。这也是事实。”
高校职场人际关系需要努力维持。
（图/《调度员性格》）
胜任这份工作所需的实践技能并不难，但作为服务于学校各部门的工作，对人际交往能力的要求非常高，个人能力的提升只能算是见仁见智。
向上发展的路径并不清晰：“一方面，编制内同事之间的关系比较固定，职位非常有限，职场关系也错综复杂。” 并不是每个行政人员都能遇到良好的工作环境。
此外，虽然大学行政管理岗位以女性为主，但由于现有的管理性别结构，层级越高男性越多，女性在晋升通道上并不具备优势。
虽然总有人能充分利用平台资源，为自己创造一片天地，但更多人也容易成为“温水煮青蛙”。
但现实是，这份个体差异极大的工作，却有着意想不到的竞争困难：“一个劳务派遣岗位，有一百多人应聘，而且个个简历都写得好得吓人。这和我刚入职时不一样。”十年前，与当时相比，简直难以想象。 顾宇叹了口气。
03
围城内外
社交媒体上，越来越多进入大学行政的年轻人开始对这份工作“失望”，抱怨这份工作缺乏成长性，让人身心疲惫。 然而，仍然有很多人坚持不懈地想要进入这份工作。 一个“围城”，一睹城内风光。
离职五年后重返南方一所大学担任行政人员的克里斯蒂娜认为，年轻人对大学行政工作的好恶往往会经历一个“高峰-低谷-高峰”的过程。
（图/《新闻女王》）
克里斯蒂娜形容自己的工作是“失而复得”：起初，克里斯蒂娜还很期待行政工作，但工作一段时间后，她开始厌倦了。 但当她转到体制外工作时，她发现自己的不适并不是来自工作本身，而是来自于自己对工作的期望出现了问题。
“如果大学管理是年轻人的第一或第二工作，他们不喜欢它是正常的。” 克里斯蒂娜认为，“当时我从未经历过困难，我觉得这份工作一定是百分百满意的。”
但她的亲身经历告诉她，大学行政工作已经是职工满意度非常高的工作了。 于是去年年底，她又考入了同一所大学，再次成为了一名行政人员。
克里斯蒂娜也申请过一些公司的职位，但作为一个30多岁、有孩子、有家庭的女性，她的选择确实有限。 “大多数人都很平凡，我现在的工作让我充分肯定了自己的价值，这就足够了。”
多位受访者表示，虽然同为“大学管理者”，但每所大学、每个岗位、甚至同一学校不同院系的工作环境都存在巨大的个体差异。 正因为如此，有人将大学行政视为“避风港”，也有人日夜盼望着逃离。
（图/“请输入搜索词：WWW”）
离开工作并不是什么大事，但以离开大学为代表的“远离确定性”的意义，总会潜移默化地影响着人们权衡利弊的过程。
谷雨和小鲁都不喜欢现在复杂的人际关系和重复的工作内容。 他们也考虑过离开，但始终无法做出最终决定。 毕竟，面对不稳定的社会环境，稳定的工作所带来的心理安全感是极其难得的。
YY提出辞职后，也遭到了激烈的反对。 当YY春节期间第一次提出辞职时，她的家人甚至拒绝与她沟通。 在体制内工作了一辈子的她的家人认为，这是“会毁掉她一生的事情”。
为了留住她，老板还描绘了一个“理想的未来”：如果她留在单位，余生都会过着悠闲自在的生活，可以“选一个好丈夫”，也可以有很多时间照顾家人。
（图/《金秘书为何如此》）
但YY并不看好这样的未来。 诱人舒适的工作状态也许是真实的，她的家族领导希望她过上幸福的生活也没有错。 “但如果我被认可是因为我有一份闲置的工作，而不是因为我通过自己的努力实现了目标，那么我的价值就是错误的。”
即使她决定离开，YY毕业时也没有后悔自己的选择。 “当我还是一名研究生时，只有看到成绩出来时我才感到高兴。成为一名大学管理者也是如此。” YY以为自己以后进公司可能会后悔，但至少经过两年的努力，他还是更清楚了。 《围城风景》。
“我坚信这句话：不要美化没有走过的路，”YY说。 “但与此同时，我认为我们不应该完全拒绝走这条路。”
作者 牧阳
校对遭遇
波鲁克编辑
封面《给单身女性的建议4》
排版铜
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