部分地区取消了。山西省和山东省已经开始通报，暂时取消公务员的年终奖和绩效奖以及多项隐藏的福利，取消公务员的年终奖和绩效奖以及多项奖励补助只是临时调整制度，之后会怎么调整还尚未明确。
公务员绩效评价制度并非一天之内被取消的。在发展的过程中，它暴露出了某些问题。具体原因如下：
1.缺少有效机制。在绩效评价制度之初，缺乏对后续改革的完善规划。不认真探究其制度设计与运作机制，导致绩效评价政策缺乏可操作和可执行，最终无法提高其效能。
2.评价难度大。职责繁杂多样，评价难度大。的评价体系设计也不合理，导致每位的评价指标不够科学、客观。
3.绩效评价的局限。评价指标固定，一刀切制，难以考虑的工作特点。此外，绩效评价无法涵盖特殊情况的处理。
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