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【委员建议不应以年龄作为招聘辞退红线】近年来，“35岁就业门槛”持续引起热议，职场“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。2023年，全国“两会”即将召开。全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任吕拟向大会提交《打破35岁职场门槛，构建中老年职工友好型社会》的提案。提案建议:“增加抗龄。
歧视就业立法和执法监督，加强中老年劳动者就业服务，加快培育充分发挥人才作用的劳动力市场，加快构建中老年劳动者友好型社会。”
吕在提案中指出，当前中国人口红利逐渐消退，老龄化日益严重。去年12月，中央经济工作会议提出了逐步延迟法定退休年龄的政策。“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰，不仅侵害了中老年劳动者的就业权益，也造成了就业市场的恶性内卷化。劳动者只能趁着年轻赚快钱，没有时间和精力提高自己的专业技能，而且与更加积极的就业政策相违背，造成人力的浪费。针对年龄歧视的现状，鲁建议，应加强法制建设，明确就业年龄歧视的判定标准，增加监督和处罚的可操作性，对各个年龄段的劳动者给予平等的就业保护，要求用人单位不得以年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。雇主的有形或无形年龄
限制执业，加强劳动行政监察和群众监督，加大处罚力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权利。
吕建议，要加快培育人尽其才的劳动力市场，大力开发中老年人力资源，营造人才转移的友好就业市场。引导各行各业加强员工职业生涯规划，打造适合各年龄段融合发展的企业文化。建立畅通的职务晋升和职务流通渠道，让各个年龄段的劳动者都有施展才华的舞台。探索建立录用中老年劳动者的激励机制，对用人单位给予一定比例的补贴。
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