一、遴选笔试
考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。遴选没有固定的题型和范围，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。
二、遴选面试
面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。从面试内容上看，以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门确定。加试一般由遴选单位自行组织。测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、语言表达能力。
三、遴选考察
公开遴选一般采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。考察有采取个别谈话、民主测评等方法进行，也有采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，会注重听取服务对象的意见。（具体内容以当地最新公告为准）
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