5000块钱的工资46个工作群，“加班审批制”≠无需支付加班费

今年的“双高”报告首次出现“隐形加班”、“线下休息权”等词语。 “隐形加班”劳动争议案件还入选“2023年新时代推进法治十大案例”之一。 本案是全国首次以司法文件明确“隐形加班”问题，也是首次利用微信等社交媒体进行隐形加班。 提出相关鉴定标准。

“隐形加班”是指利用休息时间完成工作任务，利用网络和通讯软件随时随地加班。 这种加班完全将工作时间和个人时间混在一起，而且不允许支付加班费，让职场工人在不知不觉中“加班”。 “5000元工资，46个工作组”反映了用人单位加班制度有待规范的问题。

“加班审批制度”≠无需支付加班费

张某是一家互联网公司的后端开发工程师，他与公司约定实行标准工时制度。 双方在合同中约定，“员工如需加班，应填写加班申请表并经公司批准。未办理加班审批手续的，不视为加班。” 但每周五下午下班后，张领导都会要求部门所有人参加部门总结会，每次持续一个小时左右。 随后，张某走法律程序，要求公司支付加班费。 法院认为，张某提交的微信聊天记录可以证明其是在公司安排下加班，并非其主动发起的。 尽管公司以“加班审批制度”为自己辩护，但不能否认张某遵守公司安排加班的事实。 张某被公司安排加班，公司应支付加班费。

北京市海淀区人民法院法官董洪臣告诉法治日报记者，实践中，“加班审批制”是一些用人单位不同意支付加班费的常见辩解。 根据我国劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。 因此，即使劳动者未经审批手续加班，如果劳动者能够提供证据证明该加班是由用人单位安排的，仍可以视为加班，用人单位应当支付加班费。

董洪臣表示，目前，用人单位对工人加班的安排可分为“制度加班”和“强制加班”。 “制度加班”是指用人单位自行规定的工作时间超过法定工作时间。 在这种情况下，员工无需提供额外的加班证明。 “指导性加班”是指用人单位明确通知劳动者加班，劳动者按照用人单位或者部门领导的安排加班。 劳动者的直接领导或者部门领导代表用人单位对劳动者行使劳动管理权，属于职务行为。 上述安排也可视为用人单位安排的加班，劳动者无需单独提出申请。

“必须指出的是，加班审批制度的初衷是促进用人单位规范加班管理，控制经营成本，依法保护劳动者合法权益。但一些用人单位认为加班费对恶意损害劳动者合法权益的，将依法追究法律责任。” 董洪臣说道。

超过法定期限安排加班：违法

入职以来，一家科技公司安排王某每天工作8小时，每周工作6天。 公司《员工手册》规定，职工应当服从公司安排，按照公司要求提供劳动。 拒绝执行工作安排的，视为严重违反劳动纪律，公司可以解除劳动合同。

某日，王某因身体不适，拒绝了公司周末加班的安排。 公司以王严重违反规章制度为由，解除其劳动合同。 随后，王某通过法律诉讼要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院经审理，判令该公司向王某违法解除劳动合同支付赔偿金。

我国劳动法规定，除自然灾害、事故以及其他威胁劳动者生命、健康、财产安全或者影响公共利益需要紧急处理的情况外，用人单位不得安排劳动者加班超过一年。每天一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 某科技公司安排王某的工作时间超过法律规定的加班时间上限，属于非法安排加班行为。王某拒绝加班是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，维护其合法权益的行为。据此，公司认为王某的违纪行为明显缺乏依据，不能获得支持。 董洪臣说道。

据了解，为了保障劳动者休息休假权利的实现，劳动法明确规定了延长工作时间的上限。 它还规定，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，可以处以罚款。 2021年8月起，各地人力资源社会保障部门也对加班问题开展集中排查整改，责令相关单位停止违法行为，并处以罚款。 尽管有的用人单位已经足额支付了劳动者加班费，但无论劳动者是否同意加班，除非有特殊情况，用人单位安排劳动者超过法定加班时间的加班都是违法的。

周末“值班”应该算“加班”

韩女士是一名幼儿园老师，通常每周工作 5 天，每天工作 8 小时。 根据家长的需求，幼儿园每周末都会指派一名老师上班，照顾第一班的孩子。 2023年1月，韩某辞职，并通过法律程序要求幼儿园支付节假日加班费。 法院认为，虽然幼儿园安排韩某在周末“值班”，但韩某值班期间的工作性质、工作内容、工作时间、劳动强度与正常工作时无区别。 因此，依法认定韩某在休息日加班。 责令幼儿园向韩某在职期间的休息日支付加班费。

董洪臣告诉记者，现行法律并没有明确规定值班是否应当缴纳费用以及按照什么标准缴纳费用。 职务津贴通常通过用人单位的规章制度或与劳动者协议支付给劳动者。 本案中，虽然幼儿园对韩某的安排被称为“值班”，但韩某在值班期间的工作内容与其本职工作相同。 幼儿园将所有周末来园的孩子合并为一个班进行管理，韩老师的工作强度相当于正常一天的工作强度。 小韩周末的工作实际上是加班，幼儿园应该支付休息日的加班费。

法官提醒，“值班”和“加班”只有一个词的区别，都是指员工在正常工作时间之外根据用人单位的安排进行的额外工作。 但两者还是有本质区别的，用人单位不得将“值班”一词用作“值班”。 “以安排劳动者加班为名。值班通常是指用人单位因安全、消防、节假日等原因安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的情况……或者用人单位安排劳动者从事与本职工作相关的值班工作，但在轮班期间可以休息的，不支持劳动者索取加班费。