华山论见|女孩放弃50万年薪辞职引热议 忙到没有喝水和上厕所的时间

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【女生放弃50万年薪辞职】

又是一个春天，校园招聘，

最近各大银行陆续进入笔试阶段。

许多网友在社交平台上分享了他们参加银行笔试的经历。

“银行笔试，超脑来了会皱眉头。”

“银行出纳员必须通晓天文和地理.”

“以后孩子的课后辅导就靠你了。”

题量大、难度高是大多数考生的共同感受。

昨天

话题“女孩年薪50万还从银行离职”

冲上热搜榜首

杭州一家股份制银行的员工告诉潮讯记者，他所在的银行这两年招聘的新员工，大部分都是硕士以上学历，985、211高校毕业的高材生也不少。

这里的银行笔试“难”出天际，招聘门槛不断提高；另一方面，银行员工的离职率也在逐年上升。尤其是一些入行时间不长的年轻人，宁愿放弃外人羡慕的高薪，也要辞职。

各大银行近日公布了2022年年报。潮汐新闻记者梳理发现，中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行四大国有银行员工总数较2021年末减少约8200人。其中，工商银行员工由43.41万人减少至42.76万人，降幅约为1.5%；农行从45.52万人减少到45.22万人，约有3000名员工离职。

这些好不容易“千军万马挤过独木桥”的年轻人，为什么要离开银行？银行里的工作不“香”吗？他们面临的职场压力主要来自哪里？是因为行业太大吗？潮汐记者和几个最近刚从银行离职的年轻人聊了聊。

从早上7点到晚上7点很忙

没有喝水和上厕所的时间。

1993年出生的杨磊(化名)，几年前从浙江理工大学经济学院毕业，在一家大型国有银行温州分行工作。在杨蕾所在的银行，大部分新员工都要分配到基层网点，从柜员做起，她也不例外。

网点早上8点半正式营业，杨磊一般7点多才到单位。“8点钟有一个晨会。如果你负责收钞票，你应该早点到。运钞车来了，总得有人等。”

一天的工作从上柜子开始，杨磊基本没有休息的时间。“我忙得连喝口水和上厕所的时间都没有。”只要从窗口爬起来，就会有无数顾客的目光，有的顾客还会抱怨“你怎么又走了？”

银行柜台前顾客排起了长队，柜员往往忙得连喝水和上厕所都顾不上。

为了照顾上班的顾客，网点中午也营业，大家只能轮流吃饭。杨磊吃饭时间多在上午10点或下午1点。

而且，柜员不能用手机。周围都是无死角的摄像头，“连看一眼都不行”，拍了就要罚款。

网点排队的人很多。杨磊怕大家等太久，总会加快业务。一天下来，她的手因为打印太多而变黑，“像中毒了一样。”

银行下午5点关门，但杨蕾在结束营业后仍有许多工作要完成。先参加“夜会”，然后整理当天的现金、凭证、收据。不会出错的。有时她不得不留下来练习打字和数钱等技能。

“晚上7点回家很正常。”杨磊说。

和杨磊同龄的绍兴人晶晶(化名)，曾经在杭州某银行做个人信贷客户经理。

她的一天是这样度过的:早上8:15到办公室打完卡，然后马不停蹄地出门拜访客户。刚入职时，她悄悄尝试过电话营销，但经过一番摸索，发现打电话的效果远不如与客户面对面沟通。从那以后，她开始尝试选择上门服务，“天天跑在路上”成了工作的常态。有时候中午困了，她就躺在车里凑合一会儿。

下午4点，是她所在的部门开“夜会”的时间，她会悄悄赶回单位汇报当天的工作成果。如果经理对一天的工作进度不满意，他可能会被留下来“谈话”。这时候你能悄悄做的就是默默的待在单位，继续联系客户，尽快赶上指标进度。

“五六点下班是奢望。”悄悄坦白，她一般晚上8点左右才能回家。

考核指标犹如“天文数字”

大多数人都完成不了

现在回忆起自己当柜员的日子，杨蕾开玩笑说自己像个“机器人”。到了柜台，她只能机械地重复做坐在柜台里的例行工作，技术没有提高。

网点一般会分配营销任务，但她在柜台上完成不了，因为窗口排队的人很多。随便跟一个顾客多聊几句，后面排队的人就会有意见。

因此，杨磊只能到处找亲朋好友帮忙，完成存款、信用卡开通、手机银行推广等指标的“开门红”。此外，她有时会自掏腰包购买银行正在出售的黄金。让杨蕾印象深刻的是，2016年，她刚工作一年多，手头没有多少积蓄，但还是花了一万多块钱买了一套熊猫金币，完成了任务指标。

2017年5月，杨蕾跳槽到一家城商行，终于结束了柜员生涯。城商行的薪酬和业绩直接挂钩。虽然考核任务很重，但是和她在某国有大银行的时候相比，其收入已经有了肉眼可见的增长。

为了完成任务，杨磊穿梭于大街小巷散发传单；去菜市场、公园、贵族学校宣传摆摊；她去了车间，在陌生的单位扫了楼，甚至在婚礼现场把自己的金融名片印在了彩票上。

“不要错过任何营销机会。”杨磊说。

当然，努力也有了回报。她迎来了在银行工作的“高光”时刻，拿到了50万元的年薪。但是银行给她的指标是“芝麻开花节节高”。

事实上，绝大多数银行员工都无法完成规定的考核指标。

一年前，1995年出生的于涛(化名)入职某股份制银行杭州某支行。他的工作是企业客户经理，上班不久就拿到了自己的任务指标。于涛算了一下，平均每天要完成几千万的活期存款，每个月要完成几百万的贷款…

“别说我是新员工，行内老员工都干不完！”于涛说，每天醒来，满脑子想的都是公司的指标，客户的需求，当天的生意。

幸运的是，在上半年，银行有一个“保护期”，在此期间，新员工将获得有保证的绩效。但过了这个“保护期”，于涛最差的一个月也只拿到几百元的绩效工资。

上个月，于涛正式辞职。按照银行的规定，离职有三个月的保密期。目前，于涛正在找其他金融行业的工作。“我和一家公司有了初步意向，保密期结束后我会正式入职。”

严格的制度和客观的领导

一线员工晋升困难。

杨磊曾经工作过的银行网点有非常严格的处罚制度。一旦出错，员工将被罚款。比如叫站前举手。如果忘记做动作或者做得慢，会被罚款，罚款金额每次50-200元不等。

有事领导不批假，也让杨磊很生气。

有一段时间，杨磊要出去参加一个银行系统的演讲比赛。柜员平时“两天休息一天上班”，领导也不帮她协调排班。她只能找个同事私下换班或者利用自己的休息时间去参加比赛。活动结束后，杨磊回到网点，工作了十天，补上了之前的“洞”。

订婚前，杨磊向领导请假，请了一天假。她在香港买婚庆用品高兴的时候，因为之前的一个失误，被领导严厉批评了一顿，“周一我会看到你的整改报告和200元罚款”。

而这也成了压垮她的最后一根稻草。从香港回来不久，杨蕾就递交了辞职信。

在杨磊看来，国有大行是“一个萝卜一个坑”，领导位置相对固定。她的转岗愿望都没有实现，更别说升职了。到了城商行，杨蕾更强烈地感受到了这份工作的“量”。她甚至无法想象自己50岁的时候还能保持足够的体力完成日常的工作任务。

2021年初，杨磊下定决心离职，结束了5年多的银行生涯。

“累是真的累。”悄悄的感觉自己在银行的收入和付出不匹配。

因为负责个人信贷业务，她平时接触到的大部分都是个体户。“很难上去。”在她眼里，这份一眼就能看出来的工作让她焦虑。

2021年7月，她悄悄辞职了，她决定趁着年轻多出去看看这个世界。

看来在银行工作也成了“围城”。外面的人向往，里面的人想逃。人生就是这样。

(原标题:放弃50万年薪！浙江女孩辞职先冲上热搜)

来源:钱江晚报。

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