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今年清明节假期没有补休。 上班族享受一周“休两天、休一天、休两天、休两天”的感觉。 对于这种不调整的休假方式，不少网友表示赞成。 北京大学国民经济研究中心主任苏健建议尝试“四休三休”的休假方式很快成为热议话题。 还有不到一个月的时间，五一假期又来临了。 假期调整后，今年五一假期将连续放假五天。 然而，要实现这样的假期，需要面对连续六天的工作日和只有一天假期的周末作为“代价”。 一些需要去外地旅游或探亲访友的人同意这样的假期安排，但也有人反对，认为太“麻烦”。
4月11日，中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王其彦在接受红星新闻记者采访时表示，相关部门在制定节假日调整政策时必须有所权衡，但他还建议，未来可以在法定假期下，减少或取消带薪年休假，切实保障和落实每个人享受带薪年休假的权利，让每个人都可以自由选择自己的假期安排。
回应“请四假三假”：
目前尚无实施条件，但可以讨论
今年的清明节是4月5日，恰巧是周三。 不过，今年清明节假期没有调整。 有些人同意这个假期安排。 “这样两天休一天，两天休两天的安排，真舒服。” 有网友评论道。
“随着科技和市场经济的进步，很多地方都出现了产能过剩的情况，放四天假、放三天假，可以成为有效缓解产能过剩的办法之一。” 4月8日，北京大学国民经济研究中心主任苏健在接受健康时报记者采访时的观点引发网友关注。 他表示，“四休三休”是一种可以探索和尝试的趋势。
4月11日，苏健告诉红星新闻记者，“请假四天、休息三天”的建议并不意味着要求可以立即实现。 只能说是一种理想情况，或者说是一种长期趋势。
“现在国内很多企业连‘五天假、两天假’都很难保证，实际条件也没有真正满足。从国际比较来看，英国才刚刚开始尝试‘四天假’。” ，三天休息”，而美国现在还没有实行，加拿大的一些地方正在实行两周九天的工作制度，对于中国来说，是“工作四天休息三天”的想法。 “仅具有政策或口头讨论的意义或价值。”
对于过节的态度，红星新闻记者看到，网友们的讨论存在较大分歧。 有些人认为“赚钱更重要”，并表示宁愿多工作，多赚加班费。 他们甚至希望公司能够增加工作时间，让他们有更多的工作机会。 但有些人觉得，他们宁愿在假期好好休息，也不愿工作太多。 “你休息得越多，你的工作效率就越高。”
对此，苏健告诉红星新闻记者，这也是一个比较复杂的问题，因为涉及到劳动法等监管和政策问题。 “如果严格排查，目前很多企业在用工率、加班工资计算等方面都不符合劳动法的要求。因此，用这条路径让工人选择多干还是做‘四’是不现实的。” “休三休”、加班工资计算标准等诸多方面都需要相关部门和企业做出改变和调整，难度很大。”
现实假期调查：
有些人很难同时休息两天，而有些人已经每周休息两天半。
今年1月3日，乐视视频向全体员工发出致函，表示公司将实行每周四天半工作制，具体为每周三半天弹性工作制，并规定出勤时间。将调整为连续5个小时，如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点均符合规定。
红星新闻记者看到，在这封全体员工信中，提到了每周工作四天半的好处，包括有利于员工及其家人及时就医、有利于缓解“周一工作焦虑”，有利于员工学习和提高专业技能。 、有利于提高家庭幸福感等。
但对于其他许多人来说，不仅周三休息或两天半休息是一个遥不可及的梦想，甚至每周休息两天也是遥不可及的。
苏女士在西安一家医疗美容机构工作，主要负责为客户提供护理项目。 “我们现在实行一周休息一天的制度，周末不能休息，因为周末人多、顾客多，所以只能周一到周五休息。” 苏女士表示，这在他们这个行业是比较常见的。 这种现象一般是每周休息一天，更好的情况可以是每周休息一天半。 另外，国庆假期他们也很难休息。 春节期间一般有5天左右的假期。
苏女士告诉红星新闻记者，一般很少有人会跟单位争论多放假。 一方面，这个行业有很多新人。 如果你不工作，就会有其他年轻人愿意工作，即使你每周休息一天。 另一方面，一个城市的医美行业规模较小，只有几家大型机构。 “如果因为休假问题离职，消息传到其他组织，加入其他组织就会非常困难。而且对于很多人来说，真正去劳动监察部门维权的成本非常高。” ”。
在北京一家互联网公司担任项目经理的郭先生表示，虽然他们表面上实行两周休息时间，但实际上由于项目较多，去公司上班的情况很常见。周末加班或者拎着电脑回家继续工作。
“基本上，我们的同事无论是在工作日还是周末，只要回家就必须携带电脑并做好工作准备。” 郭先生表示，虽然会计算加班费，但他还是希望能有一个完整的周末陪他度过。 孩子们与家人共度时光。 “而且一般情况下即使周末加班，也没有休息时间，因为手头的工作已经结束，新的工作很快就会接踵而至。”
对于休假调整，有人支持，有人反对。
“如果带薪年假能够落实得当，就不需要带薪年假了。”
红星新闻记者注意到，相比今年清明放假安排受到很多人的欢迎，即将到来的五一假期放假计划却引发了更多人的讨论。
调整假期后，今年“五一”可连续放假5天。 然而，“今年五一实际上只举办一天”相关话题却成为微博热搜。 有网友计算后发现，今年的“五一”假期是4月29日至5月3日，但4月23日星期日和5月6日星期六需要继续工作，实际额外假期只有一天。
对于各种法定节假日的休息时间，网友也有不同的看法。 有网友认为，“面对五一假期前连续工作6天的情况，也会出现工作3天，休息1天，五一假期后又工作5天的情况。”想起来就很不舒服。” 不过，也有人认为，这样的调整是为了创造一个相对较长的假期，让上班族有更多的机会去旅游或者探亲访友。
对于反对这一计划的人，苏建表示完全可以理解。 他认为，节假日的调整使得出行人员集中，到处都是人山人海，不一定是好的体验。 所以应该做的就是错开高峰。 从这个角度来看，日程安排还不如不要调整。 每个人都可以选择自己的出行时间。 周末出去走走，或者请一两天的年假，也可以减轻景区的压力。 “当然，对于更偏远的景区，可能确实更需要长假，但这种情况其实可以通过结合年假来实现。”
苏健还提到，假期调整政策本身其实很难达成共识。 政策始终只能满足一部分人，所以关键是各方之间的平衡。
而如果“五一”假期没有得到补偿，只有连续三天的假期，可能会对旅游、服务等行业造成一定影响。
4月11日，陕西社科院文化旅游研究中心主任张岩告诉红星新闻，五一期间全国大部分地区气候都比较舒适，也适合旅游。 安排一个短暂的假期确实可以带动人们去旅行。 近三年来受疫情影响较大的旅游业等行业也期待通过一些长假快速恢复。 “对于很多公司来说，他们通常在保护员工带薪年假权利方面做得很好。” 还没有到位，所以希望通过这样的法定假期获得连续休假。”
中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王其彦表示，政府部门已经权衡了假期的设置和调整。 一方面，过多的假期不应该影响社会的正常发展，另一方面，他们希望为大家拼凑一个更长的假期，以便大家可以出去旅游或者走亲访友。 “但它也有它的不合理之处，那就是可能会导致长假或短假前后连续工作五天以上，这对工人来说会比较困难，所以大家可能对此有意见。”
王其彦表示，对于未来法定节假日特别是长假、小长假的休假政策，他建议有关部门进行民意调查，听取大家的意见，特别是一些学者和研究人员的意见，然后再决定如何安排。 。
“我个人不太同意节假日的调整。法定节假日作为一种立法，应该是稳定的，不能每年都调整。节假日的调整是当前条件下必要的调整方式。” 王其彦还提出，从长远来看，放假时间应该稳定，每年不宜频繁调整。 “我个人认为可以恢复到原来的三天休假，至于日常出行，可以利用公司或单位的带薪休假来调整。”
“但现在有一个现实的问题，确实有很多单位没有落实员工带薪年休假政策。如果将来能全面落实这样的政策，大家就可以自由选择休假时间，不需要带薪年假。”
红星新闻记者付瑶赵倩实习生王明丽
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