近日，世纪华通（SZ.002602）宣布，为进一步打造具有世纪华通DNA的多元文化，推动和维护多元、平等、包容的工作环境，已正式成立DEI(多元、平等与包容文化)委员会，全面负责确定公司DEI目标及行动方向，共同商定审议与DEI相关的各大小事项，监督并促进已在去年发布的《员工多元化政策》有效落地。
世纪华通DEI委员会成员由公司高管及不同岗位、不同分子公司代表构成，隶属于公司可持续发展委员会。涵盖了不同性别、不同年龄结构的员工，从而确保委员会的决策能够充分反映和代表广大员工的利益和需求，也将更加符合公司的整体利益和长远发展。
近年来，在全球化和数字化的浪潮下，企业的竞争焦点已不再只是产品和技术的竞争，而是逐渐演变为人才和文化的竞争。而一个多元、平等、包容的工作环境对于吸引和留住人才、提升企业创新力和竞争力具有至关重要的作用。作为一家长期注重人才的发掘和发展的公司，世纪华通一直秉持“人才是公司最宝贵的财富”的原则，并始终关注人才的“聚”和“用”。DEI委员会的成立，不仅是对公司现有人才管理理念的进一步升华，也是对未来发展方向的明确规划。
事实上，早在DEI委员会成立之前，世纪华通就已经在落实各项多元化工作，例如开展“DEI 多元化促进工作坊”活动，向集团各分子公司普及ESG体系下的DEI的概念和价值;通过女性员工特别采访、发起女性声援活动、编撰首份企业级女性从业者生存报告等方式，听见女性员工在生活中的所需所急的声音，关注女性员工的职场权益。
作为DEI委员会的核心职责之一，委员会将共同商定审议世纪华通的DEI目标，并确定公司的DEI行动方向。委员会将监督《员工多元化政策》的有效落地，确保政策能够真正惠及每一位员工。同时，委员会还将通过各种机制，如传播海报、邮件、内部学习机会、研讨会和文化活动等，积极宣导DEI文化，提高员工对DEI的认识和理解。
除了文化宣导外，委员会还将协调相关职能部门开展DEI行动，包括策划和组织各种主题活动，如DEI文化周、妇女节活动等，以营造浓厚的DEI氛围。此外，委员会还将推进公司与外部社区的合作，共同开展DEI相关的公益项目，扩大公司的社会影响力。同时，为了确保员工的权益得到充分保障，委员会将维护员工DEI申诉渠道，接收来自员工关于歧视、骚扰和职场霸凌等问题的申诉、举报与建议，确保员工的合法权益不受侵害。
世纪华通DEI委员会的成立，是公司践行多元化、公平性和包容性理念的重要举措。展望未来，世纪华通将推动DEI工作的深入开展，不断完善相关政策和机制，营造更加积极、开放、包容的企业文化，打造出一个更加公平、平等和包容的工作环境，为员工的成长和发展提供更好的支持和保障。
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