新加坡成为亚洲首个试水4天工作制的国家

新加坡将于2024年12月1日开始推行全面的灵活工作安排指导方针，其中包含提供给雇员的每周四天工作选项。此举使新加坡有望成为亚洲首个在国家层面上推广“四天工作制”的国家。

4月16日，新加坡人力部宣布，自12月1日起，境内所有企业须建立正式程序，接受雇员对灵活工作安排的申请，包括实现每周工作四天以及灵活办公地点的要求。企业须在两个月内对申请给予答复，并在拒绝申请时给出明确的书面理由。否则，企业可能会因违规而受到人力部警告等处罚。

这是新加坡迈向“每周四天工作社会”的初步举措，使之成为亚洲首个正式引入并逐步转向“四天工作制”的国家。这一变革的驱动力源自新加坡的三方工作组，由政府、工会、雇员、商界领袖和人力资源专业人士代表共同组成。新加坡教育部兼人力部政务部长、三方工作组联合主席颜晓芳表示，弹性工作安排有助于雇员实现“工作与生活平衡”，如有效执行，还能为企业带来竞争优势、提升人才吸引力和营造更具包容性的工作环境。

在此之前，新加坡在推进“四天工作制”上已取得一定成果。据美国人力资源服务公司ADP近期调查，超过五分之一的新加坡雇员已享受每周工作四天的待遇，这一比例在亚太地区位居首位，甚至超越澳大利亚。然而，不足半数的新加坡雇员对其工作时间和地点的灵活性表示满意，这一满意度在亚太地区垫底。

ADP亚太区人力资源副总裁Yvonne Teo强调：“在新加坡，灵活性已非一种福利，而是基本期待。新加坡雇员尤为重视工作安排的灵活性，将其视为选择工作的第三大关键因素，仅次于薪资和工作保障。如今，雇主必须以此来吸引和留住人才。”

调查结果显示，约有三分之一的新加坡雇员预计在未来五年内，每周工作四天将成为普遍现象。当被问及未来工作场所的趋势时，新加坡雇员倾向于选择灵活工作安排。除“四天工作制”外，混合工作模式和基于产出与绩效指标的全弹性工作时间也是两大显著趋势。

尽管目前尚无国家全面实行每周工作四天制度，但一些国家正探索推广此类模式或制定相关政策以实现过渡，允许雇员申请缩短工作时间。在全球范围内，英国、澳大利亚、日本等国也在考虑引入类似工作制度。在日本，微软和松下等大型企业已于2019年和2022年分别试行了“四天工作制”。