据外媒报道，瑞银宣布启动新的成本削减计划，并将于2024年6月启动五轮裁员，预计瑞信前员工可能会被裁掉50%至60%。 此举旨在进一步削减成本并提高运营效率。 据悉，裁员计划将从2024年6月开始实施，预计持续到年底。 员工人数或将达数万人，其中瑞信银行（Credit Suisse）前员工或将成为裁员的“重灾区”。
瑞士信贷前员工面临“生存危机”
据知情人士透露，瑞银收购瑞信后，原瑞信员工的工作岗位存在较大重叠，这意味着他们面临更大的失业风险。 有分析指出，瑞银裁员计划的主要对象可能是前瑞信员工，裁员比例预计高达50%至60%。
对于那些暂时“幸存”的瑞信前员工来说，他们的处境也不容乐观。 有消息称，瑞银可能会调整瑞信前员工的薪资待遇，这无疑会对他们的生活和工作产生影响。 此外，两家银行企业文化的差异也可能给瑞信前员工带来适应困难，进一步加剧他们职业发展的不确定性。
瑞银裁员背后的“算计”
事实上，瑞银推出大规模裁员计划并非偶然。 自2023年3月瑞银宣布将以30亿瑞郎收购陷入困境的瑞士信贷以来，市场对瑞银如何整合两家银行、提高盈利能力充满疑虑。 此次裁员计划的出台，是瑞银交出的一份“成绩单”。
预计本次裁员计划实施后，瑞银预计将节省约120亿瑞郎的成本。 这无疑将对瑞银的财务状况产生积极影响，有助于其在未来市场竞争中赢得更多主动权。 同时，此次裁员计划也展现了瑞银在整合瑞信过程中的决心和效率，对于提振市场和投资者信心具有重要意义。
不过，大规模裁员也意味着瑞银将面临更大的公众压力和声誉风险。 如何平衡成本控制和社会责任，维护自身形象和员工权益，将成为瑞银面临的难题。 对此，瑞银表示，将采取审慎的裁员方式，并向受影响的员工提供必要的支持和补偿，以尽量减少负面影响。
总体而言，瑞银此次推出的裁员计划是其收购瑞信后战略整合的重要一步，对于提升其竞争力和盈利能力具有积极意义。 但同时，这也意味着数万名员工、尤其是前瑞信员工的职业前景将面临严峻挑战。 在全球经济复苏仍存在诸多不确定性的背景下，瑞银如何在追求自身发展与承担社会责任之间取得平衡值得持续关注。
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