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【日本为史上最难征兵】在日本不断增加国防开支，努力增强军事实力的同时，“征兵难”问题日益突出。据香港《南华早报》20日报道，去年只有4300人加入自卫队，不到计划招募目标的一半。这是日本自2009年有相关统计以来的最差记录。
据报道，日本防卫省计划在截至今年3月的2022财年招募9245名自卫队官兵，但实际仅招募了约4300人。“新兵短缺是2009年以来最严重的”。据《日本经济新闻》报道，目前日本自卫队现役总人数约为24.7万人，占计划人数的90%。让防卫省担忧的是，新兵完成率长期不尽人意。“自2009年启动相关统计以来，自卫队每年的招募完成率基本都在80%以上，但2018年为72%。”相比之下，2022年自卫队的招募人数只完成了一半，严重影响了日本增强军力的计划。
一名海上自卫队退役官员认为:“影响自卫队征兵的最大单一因素是日本人口逐渐减少，18至20岁的合格新兵数量也在下降。”报道称，日本自卫队的新兵年龄在18岁至32岁之间，主要采用任期制。每届任期2-3年，期满后可申请继续任职。但日本18-26岁人口从1994年的1700万减少到现在的1050万，自卫队官兵流失率很高，80%以上只愿意服役一两届。
这位官员说:“年轻人不喜欢加入自卫队的另一个原因是，他们不想被军纪束缚，他们不喜欢一直被人发号施令。”此外，近年来日本自卫队丑闻频发，也影响了年轻人的志向。一名接受采访的22岁女性表示，当她反复听到防卫省和自卫队的官员无视性骚扰时，“她的兵役梦破灭了”。自卫队退役官员也承认:“针对新兵的欺凌、恐吓和暴力行为给自卫队带来了非常负面的影响，这是亟待解决的问题。”
报道还提到，与私人工作相比，自卫队艰苦的工作条件也让年轻人失去了兴趣。“有些基地营房可以追溯到二战时期，冬天没有暖气，夏天没有空音。”相对于为应对日本劳动力短缺而提高工资的企业，自卫队在提高工资方面没有竞争力，还不如日本警察。
《日本经济新闻》称，为了改变这种状况，日本防卫省今年2月成立了专家小组，寻求提高自卫队招募效力和留住人员的方法。相关提案包括提高自卫队工资和退休年龄、提高受伤赔偿、促进育婴和哺乳假期福利、防止自卫队内部骚扰等。然而，东京早稻田大学国际关系助理教授本·阿索尼(Ben Assoni)表示，“日本自卫队在征兵问题上面临结构性挑战，即使随着时间的推移，这种挑战也不会轻易改变。”。他建议，为了解决“征兵难”的问题，日本需要一支小规模的、高科技的自卫队，比如使用无人机向目标运送弹药，还包括无人战斗机和无人艇。(朝阳)
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