五一调休考虑过单休的人吗，我国职工有多少个人带薪年休假？

春季和初夏的假期相对密集。 看来今年的超长八天春节假期已经过去不久了。 还有清明节假期，为期五天的劳动节即将到来。

2024年4月5日，北京，清明节假期第二天，故宫景区里挤满了游客。视觉中国地图

我国有多少个公共假期？

从各节假日天数来看，2024年我国公共假期包括元旦1天、春节8天、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、3天。中秋节和国庆节这几天。 7天。 这些连续的假期加起来，一共有30天。

然而，这30天实际上包括很多周六和周日的休息时间。 排除这些星期六和星期日后，真正的公共假期实际上是11天，也就是元旦（1月1日）一天。 春节（农历正月初一至初三）三天，清明节（农历同一天）一天，劳动节、端午节、中秋节各一天，以及国庆节三天（10月1日至3日）。 如此看来，从30天的年假中剥离掉周末后，我国每年不包括抵消假期的公众假期就只有这11天了​​。

我们的员工有多少个人带薪年假？

除公共假期外，员工一般享受个人带薪年假。 各国劳动者个人带薪年假制度是通过国际公约、法律法规、劳动合同、社会对话、政府监管、文化传统等多种渠道和因素建立的。

1936年6月，法国通过一项法律，规定所有在公司连续工作一年的员工每年可享受15天的个人带薪休假，这标志着员工带薪休假制度的正式建立。 后来，很多国家都在各国的劳动合同中明确规定了带薪休假的具体条款，包括休假天数、休假安排、工资支付等。很多国家也批准了国际劳工组织（ILO）的带薪休假规定。带薪休假公约（第144号公约），要求成员国为工人提供至少连续四个星期的带薪休假。

根据相关法律法规，我国带薪休假天数根据员工工作年限和具体情况而有所不同。 个人带薪年休假天数如下：职工工作满一年但累计不满10年的，享受5天年休假； 职工工作满10年不满20年的，享受10天年休假； 职工累计工作满20年，享受15天年休假。

然而，现实中，每年有很多人因为害怕向单位或老板请假而放弃很多年假。 真正能够利用所有年假的朋友并不多。 因此，虽然规定的带薪休假天数从5天到15天不等，但考虑到同一单位员工的累计工作时间以及不同行业休假利用的比例，很多人往往很难利用完整的带薪休假天数。在实践中。 休息天数。

在全球范围内，我们有足够的带薪假期吗？

目前，我国员工带薪假期包括11天公共假期和5-15天个人带薪年假。 这样算下来，每年带薪假期总计大致为16-26天。 那么，如果我们看看全球范围内这个带薪假期的长度，是太多了还是太少了？

放眼全球，员工带薪假期最多的国家可能会让大多数人感到惊讶，那就是伊朗。 该国员工带薪休假共计53天，其中公共假期27天（其中不少是宗教节日），员工带薪休假26天。 排在第二位的是微型国家圣马力诺，该国也有高达 46 天的带薪假期。 此外，全球还有23个国家或地区每年带薪休假超过30天。

例如，欧盟立法规定，所有27个成员国必须依法给予所有员工至少4周的带薪休假。 因此，欧洲主要国家每年的带薪假期（公共假期+带薪假期）并不短。 法国和西班牙有36天，瑞典和葡萄牙有35天，意大利和捷克有32天，芬兰和挪威有31天。 德国、荷兰和瑞典都有29天，英国也有28天。 这可能就是为什么我们经常在电影中看到欧洲人经常在夏天大规模度假的原因。

我们的周边国家中，俄罗斯也有42天带薪假期，哈萨克斯坦有37天，朝鲜和韩国分别有24天和30天，日本有26天带薪年假。 不过度假国家泰国本身的假期并不多，只有19天。

北美国家是个例外。 他们的带薪假期通常较少。 加拿大有19天，墨西哥只有14天，美国员工只有10天带薪年假。 美国是唯一没有法定带薪年假的发达国家。 （具体由不同雇主决定，而不是由法律决定。当然，很多大公司也为员工提供带薪假期）。 可见美国和墨西哥的带薪假期比我国少。

总体而言，当带薪假期细分时，世界各国平均假期为30天，其中带薪公共假期为11.8天，带薪年假为18.2天。 我国已经有很多11天的公共假期，但5-15天的带薪年假并没有那么长。

是否应该增加员工的假期长度？

根据我们的传统文化，休假太多有懒惰的嫌疑，所以过长的假期可能被很多人认为不利于经济的快速发展。 然而，一个国家在经济发展的不同阶段，对员工带薪休假的长短应有不同的安排。 例如，在发展中国家经济发展初期，较短的员工法定带薪休假期限可以提高劳动力市场的竞争优势，提高企业的生产效率和产出，快速积累社会财富。

但经济的健康发展不仅需要供给，还需要需求。 如果全体人民没有足够的时间享受经济发展的成果，分享创造的物质文化财富，进行适当的消费，那么当经济发展到一定程度时，就会出现需求不足，投资效率就会变得不高。越来越低。 这时，适当增加全社会的假期长度，可以为促进消费创造条件，对经济增长产生积极影响。

随着我国经济的不断发展，消费在经济增长中的比重逐渐提高。 统计数据显示，目前消费在中国经济中的占比已超过投资和出口，成为经济增长的主要动力。 增加休假天数意味着员工有更多的休闲时间，通常会刺激旅游、餐饮、娱乐等行业的消费，而消费的增加可以带动相关产业的发展，促进经济结构的优化，比如随着传统制造业向工业向服务业的转变，从而推动整体经济增长。

增加假期长度还可以增加全社会的福祉，提高人们的幸福感。 带薪休假是劳动者的基本权利。 进一步落实员工带薪年休假的有效使用（不再打折休假）和灵活使用（避免集中休假拥挤），有利于提高全民幸福感，增进家庭关系和社会联系，促进社会和谐。

假期不断增加，但可能会更长

事实上，我国员工带薪休假的次数一直在增加。 新中国成立之初，法定节假日很少，主要有元旦、春节、劳动节、国庆节等。 1994年至1995年，我国开始由“双休单休”循环休息制度向全年双休制度过渡，即每周工作5天，休息2天。 那时候的周末，我们也得记住“大与小”的区别。

1999年，为应对东南亚金融危机影响，刺激内需，促进经济增长，国务院调整法定节假日安排，增加了春节、劳动节、国庆节放假天数，形成了春节、五一、国庆假期。 “连续三个7天长假。但黄金周期间人潮拥挤，也造成了假期期间的拥堵，大大降低了假期的舒适度。”

2007年，国务院颁布《国家法定节假日和纪念日规定》和《职工带薪年休假规定》，取消“五一”黄金周，增加清明、端午、中秋节法定节假日，确定目前法定节假日总数为11天。 这样，再加上员工5-15天的带薪年假，就形成了现在的员工带薪假期。 但休假总时长以及人们实际使用的带薪时间仍有增长空间。

随着我国经济发展不断深入，提振消费对于经济健康发展越来越重要。 适当延长员工的实际假期（而不仅仅是纸面上的），可以创造更多的餐饮、旅游等需求，对拉动消费起到强有力的作用。

让我们的假期更长一点吧。

【作者薛健是某银行分行行长、中国国际商会银行委员会（ICC CHINA）信用证组和保理福费廷组专家】