公众何以对“调休”喋喋不休？
随着“五一”假期的脚步渐近，社交媒体上的“实际上五一只放一天”这一话题迅速升温，引发了广泛讨论。关于国家规定的假期应该如何安排，尤其是是否应通过调休来形成长假，人们的关注度再度升高。许多网友抱怨，由于清明假期和五一假期的调休，四月份的多个双休日变为了单休，且假期前后需连续工作六个整天。
近日，中国新闻周刊在其官方微博上发起了一项投票，询问大众期望的放假方式。“不调休，也要长假”的选项获得了最多的1.1万票，其次是“假期长短无所谓，只要不调休”，有6033票。相比之下，支持“调休拼长假”的仅有517票。值得注意的是，清华大学的教授田轩曾指出，虽然调休能在一定程度上刺激消费，但也应当确保其合理性，避免影响到民众的工作和生活。
诚然，当初实施“调休”制度时，它的确为初次体验长假的国民带来了短暂的喜悦。集中的假期模式促进了消费热潮，推动了交通、餐饮、零售和旅游业的繁荣。然而，大量人口在短时间内集中流动，导致住宿、餐饮、交通和治安等问题凸显，如火车票难以买到，高速公路和旅游景区严重拥堵，以及物价上涨，提高了普通百姓的休闲成本。目前，公众对“调休”持有复杂的感情，既享受着假期的乐趣，又因“黄金周”的混乱和调休的困扰感到畏惧，这无疑降低了休闲的质量。
我们必须认识到，当前的放假安排仍存在一些问题，例如集中休假造成的“惧堵心理”和调休引起的“假期后综合症”，并未得到根本解决。因此，尊重并满足公众的意愿，改进休假制度，提供更个性化、多样化的休闲选择，变得至关重要。尽管具体的全国年节和法定节假日时间分布改革方案还未出台，但我们应考虑专家的意见，适时修改《全国年节及纪念日放假办法》，增加和延长假期，尽可能避免“调休”。
换句话说，面对公众对“调休”的不满，我们应作出适当的调整，关键在于保障公众的休假自主权。实际上，充分利用带薪休假制度是让每个人都能享受到休假权益的关键。一方面，我们需要严格遵循《全国年节及纪念日放假办法》，科学规划法定节假日，例如在当前阶段，可尝试引入灵活的“零存整取”休假制度，以更好地执行劳动法；另一方面，应督促各地切实执行《带薪休假条例》，对于带薪休假，也可以采用“零存整取”的方式，有效分散和减轻“集中式”休假带来的压力，充分尊重和保护每个人的休假选择权。
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