极目新闻记者 余媛
6月9日，湖南长沙一家企业发布通知称，元旦、清明节、端午节、中秋节等节假日均按照法律规定正常放假。 同时，需要补偿工作的日子也改为假期。 此前，该公司还发布通知称，“所有员工每周三均可享受带薪休假”。
9日下午，该公司负责人告诉积木新闻记者，上述通知属实，“取消休息补休”与“周三带薪休假”并不冲突，员工可以享受同时受益。 例如，即将到来的端午节，公司每位员工都可以连续休息五天。
周三带薪休假结束后，假期不再补工作。
一份《关于取消所有节假日和休班及补偿工作的通知》称，“通知下发以来，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为正常法定节假日，同时需要休班补休的工作日数改为休假。 ” 该通知于6月9日下发。
关于取消节假日、下班及补偿工作的通知
极目新闻此前报道，这家长沙公司今年5月3日发布了一篇题为《每周三带薪休假通知》的文章，称公司5月份开业后，所有员工每周三都可以带薪休假。 不鼓励加班。 如果有任务，你的主管会提前讨论并安排在家工作。
该公司负责人曾向积木新闻表示，每周三带薪休假的通知属实。 同时，公司周六日也有正常休假，即每周三休。 每周三，无论你是上网还是出去玩，你只需要将看到的有趣内容填写到在线学习文档中即可。 “文件不需要太长，几十个字就可以了。”
仅仅一个月后，公司再次发布放假通知，依然引起网友热议，相关话题一度登上热搜榜首。 有网友表达了对这样的工作的向往和羡慕，但也有不少网友质疑该公司是在寻求关注，甚至有人表示，“这家公司买了热搜”。
6月9日下午，该公司负责人告诉积木新闻，公司确实发布了取消所有休息补班的通知。 元旦、清明节、端午节、中秋节、国庆节等节假日，公司将按照通知规定，按照法律规定允许员工正常休假。 同时，需要补偿工作的日子也将改为休假。 以即将到来的端午节为例。 一般情况下，员工周四至周六请三天假后，需要在周日补一天工作； 但在他们公司，员工端午节休假三天后，周日就是正常的周末假期，再加上周三的带薪休假，“这个端午节，公司每个员工都可以连续休假五天。”
今年端午连休五天，员工计划去海边旅游
针对网友质疑和“买热搜”的说法。 上述负责人向积木新闻记者介绍，他们是一家初创公司，目前只有20多名员工。 他们既没有必要也没有资金去买热搜。 这个通知既不是引人注目，也不是突发奇想，他们一定会按照通知执行。
该公司员工刘先生告诉积木新闻，前两天听到老板宣布取消所有下班补班的决定时，他一开始非常惊讶。 他之前也曾在其他媒体公司工作过，但从来没有享受过这样的休假福利。 这次端午节他能够连续休息五天。 他计划去厦门旅游，去海边散步。
该公司负责人还表示，自上次《每周三带薪休假通知》和本次通知后，不少求职者找到了他们的公司。 有的人已经加入了公司，但也有的人加入后达不到要求。 相关要求是辞职，“等以后公司做大做强，公司员工多了，我们会尽量坚持这个休假制度。”
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