呼和浩特一医院40名护士无故被辞退，呼和浩特市口腔医院招聘护士学历毕业生被无理由辞退

“我们没有签合同，没有缴纳保险，突然被解雇，我们需要一个合理的解释。” 呼和浩特市口腔医院护士王娟（化名）12日表示。

2020年3月，医院启动外部招聘护士。 经过递交简历、笔试、面试和严格筛选，王娟于同年4月1日加入公司，从事护理工作。 初始月薪1760元。 半年后，加上业绩，收入将增加到每月3000元左右。 工资每月中旬从医院账户支付。 她透露，在过去的六个月里，已有50多名护士加入，其中大多数人拥有学士或以下学历。

然而，2023年8月，王娟等护士却接到了一份意想不到的通知：需要与物业公司签署员工辞职申请表。 虽然他们一直在医院工作，但他们很困惑为什么要和物业公司办理离职手续。 医院解释说，签字辞职、考核合格后就可以和医院签订正式合同了，于是大家就这么做了。 白莲护士（化名）补充说，三年来，他们没有与医院签订任何合同，医院也没有为他们缴纳任何保险。

令人不解的是，辞职申请表上的签署日期是2023年8月，但辞职日期却要求填写为2023年6月。不久之后，他们确实与呼和浩特口腔医院签订了正式劳动合同，合同期限只有三个月，并连续签署两次，分别覆盖7月至9月和10月至12月。

2023年12月，医院发布2023年注册制人员招聘公告，拟向社会招聘本科及以上学历毕业生75名。 王娟等现有护士不纳入招聘范围。 进入2024年，两份短期合同相继到期，王娟等人无奈离开，对此深感困惑和不公平。

“在COVID-19疫情高峰期，我们承担了追踪太阳、核酸采样、疫苗接种、支援避难所等工作，现在却被无故解雇，这对我们极不公平。” 王娟愤怒的说道。

针对上述问题，中新网记者前往呼和浩特市口腔医院进行调查。 在医院办公区，一名身穿志愿者背心的工作人员在了解来访目的后向医院党办汇报，并引导记者前往一处办公室等待对接。 然而，记者在办公室等了近一个小时，却没有人出现。

内蒙古盟杰律师事务所律师王永祥指出，根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。 超过一个月不满一年未签订合同的，每月支付双倍工资； 超过一年未签订合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。

王永祥进一步解释：“如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴，同时可以向劳动行政部门举报、投诉，甚至申请劳动仲裁或直接提起诉讼。”在法庭上提起诉讼。”

另外，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当履行；劳动者要求继续履行的，用人单位应当履行。 劳动者不愿意或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。