根据英国最新法规《弹性工作法》，弹性工作制将于6日起在英国全境正式实施。
据报道，此前，只有为雇主工作26周或以上的人才有权享受弹性工作安排。 新规定实施后，从4月6日起，劳动者从上班第一天起就可以要求弹性工作安排，用人单位必须在两个月内回复申请，而不是之前的三个月。
根据规定，如果雇主拒绝灵活工作安排的请求，他们必须解释其决定背后的原因。 据《镜报》报道，在此之前，雇主可以拒绝任何灵活工作的要求，无需任何解释。
此外，员工可以在 12 个月内申请两次灵活工作，而不是一次。
弹性工作制是对传统“朝九晚五”工作时间的调整。 它包括在家工作、工作分担、弹性工作时间或错开工作时间等方面。
官员们表示，新规定将使数百万英国员工受益，对于那些有健康问题、有照顾责任的人和希望做出其他生活方式选择的人尤其重要。
一份调查报告显示，英国各地员工对灵活办公的需求强烈，55%的员工计划要求这种安排。
斯坦福大学 2022 年进行的一项研究发现，远程员工的工作效率比在实体办公室工作的员工高 9%。 远程工作为员工和企业带来了一系列好处，包括提高员工满意度，并最终提高生产力和收入，从而提高企业利润。
文章| 记者 冷爽
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