近日，“公务员录用35岁门槛放宽”的话题引发关注。 据介绍，全国近30个省份已启动2023年公务员省考招聘工作。 近年来，约有10个省份将部分岗位年龄调整至40岁以下。
中青报·中青网记者查阅今年多地统考录用公务员公告发现，多地公务员录用公告放宽了部分岗位的年龄限制。
《天津市公务员录用公告》规定，2023年报考的毕业生、博士研究生（非从业人员）年龄可放宽至40周岁（1982年1月后出生）； 《河南省2023年统一考试公务员录用公告》显示，除年龄有特殊要求的岗位外，2023年硕士、博士毕业生（非从业人员），年龄限制放宽至40岁以下（ 1982年1月以后出生）； 云南省2023年公务员年度考试录用公告指出，2023年应届硕士、博士生（非从业人员）和定向录用优秀村（社区）干部岗位报考年龄可放宽至40岁以下（1982年1月及以后出生）。
广西壮族自治区2023年公务员考试录用公告提到，应届硕士、博士生（非从业）、退役军人、海监（渔政）船员岗位、农村农村岗位岗位可放宽至40个岁了。 对于以下人员（1982年1月31日以后出生），是否放宽由招聘机构决定。 录用优秀村干部、优秀城市社区干部的岗位，报考年龄放宽至40周岁以下（1982年1月31日以后出生）； 获得省部级及以上奖励的，申报年龄放宽至45周岁以下（1977年1月31日后出生）。
用人单位在招聘时是否应该设定年龄限制？ “35岁就业门槛”一直是网友关心的话题。 在社交平台上，中青报、中青报记者注意到，有网友表示，自己一到35岁就被解雇，感到焦虑和担心。有网友直言，“35岁是黄金年龄，他已经35岁了”。无论是工作经验还是实践经验，都不应该受到限制。”
事实上，突破招收年龄限制的问题一直是全国人大代表、全国政协委员的热门话题。
第十三届全国政协委员胡伟指出，现实生活中，一些单位把35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干“一刀切”。 ”并且时不时地被边缘化。 人力资源的浪费是比较普遍的。 他建议修改相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或解雇的红线，并确保各类企业中40岁及以上人员的一定比例。
第十四届全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长蒋耀东认为，35岁左右的劳动力是职场“生力军”，具有巨大的发展潜力和晋升空间。 企事业单位应根据实际情况考虑不同工种的特点和年龄匹配。 对于一些需要丰富经验和经验的职位，应偏向35岁及以上群体。
（记者冼欧杰）
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