“我想继承我父亲，成为中国农业发展银行的行长。因为我的祖父是中国农业发展银行的行长，我的母亲是中国农业发展银行的副行长，所以我想继承我们的家产。”近日，一则“小男孩长大后想当银行行长，继承家产”的视频引起了公众的广泛关注。 很快，涉事的中国农业发展银行表示，该行纪委已关注此事，并将展开调查。 但到目前为止，各媒体的报道大多是个别工作人员的非正式解释，披露的信息也较为简短，不足以回应公众的担忧、消除公众的疑虑。
目前初步回应显示，小男孩的父亲确实是中国农业发展银行某分行行长，祖父是该分行退休多年的普通员工，母亲是普通部门级干部。干部。 这条新闻中，被舆论放大的幼稚言论和不明确的答复激起了舆论：幼稚的说法不应该被当真，因为前面有“三代烟草人”和“三代电力人” 。 ，网友的敏感是可以理解的； 模糊的答复确认了一家人在同一系统工作的事实，但没有触及其就业是否合理、合规，与释疑的初衷相去甚远。
银保监会2019年发布《银行保险机构员工绩效回避工作指导意见》，要求对银行保险从业人员实行业务回避和就业回避双重管理机构。 中国农业发展银行作为国有企业，在《国有重要企业领导人员任免暂行规定》、《关于国家领导人廉洁从政的若干规定》中也有要求。国有企业”改为“对国有企业实行公开招聘回避制度”和“任何与国有企业招聘相关的招聘”。 申请人与企业负责人之间存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血缘关系或者近亲婚姻关系的，不得报考企业负责人的秘书或人事、财务、监督检查职务国有企业的人员以及有直接上下级领导关系的人员。 位置。”
因此，围绕“银行家族”的调查，应围绕“回避”制度，对“涉案人员的招聘、使用是否符合相关规定”给出正式结论。 只有这样，才有可能平息外界的怀疑。
过去几年，新闻中频频报道的“三代电力人”、“三代石油人”、“三代烟草人”也有一些需要澄清的细节。 例如，知情人士解释说，石油行业需要现场作业，在某些时候并不是很多家庭的最佳选择。 这也导致孩子很难和父母在同一个体制下工作。 不但不会被批评，还会被批评。 一些当地的宣传。 但如今，垄断性国企已经成为社会公认的高收入、高效益的行业，这些行业的招聘也成为了大众眼中的就业好去处。 在新的就业背景下，当看到“一家三代人在烟草公司“传火守望”的新闻，或者“一家三代人都在”的文章时，网友们的厌恶程度可想而知。培养了21名铁路人。” 。 近年来，全国烟草、电信、电力等行业在高校毕业生招聘中不断强调人员回避制度，正是为了缓解公众对公平就业的焦虑。
童颜引发的“银行世家”担忧，依然体现了人们对特殊行业“近亲繁殖”的担忧。 本质上，当人们关心这个三口之家的就业情况时，都有一个简单的预期：在各行业的就业招聘和人员晋升过程中，背景和人脉会少一些，相同的机会多一些。对于普通人来说。
数据显示，2024年全国高校毕业生预计将达到1179万人，同比增加21万人。 高校毕业生就业压力不容乐观。 在这样的就业背景下，任何违反就业公平的行为都会引起强烈关注。 因此，“继承家产当银行行长”引起的舆论关注，亟待权威机构跟进调查。
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