59岁员工不会线上请假被开除，老员工不会线上请假被以旷工为由开除

老龄化与数字化叠加，我们不应坚持无温度的“技术决定论”

因为无法请假而被解雇听起来有点难以置信。 近日，江苏省苏州市中级人民法院审理了一起劳动合同纠纷案件，一名老员工因无法网上请假而旷工被解雇。 依法认定用人单位解除劳动合同违法，向劳动者支付赔偿金近11万元。 元。

事情怎么会发展到这个地步呢？ 原来，某公司要求所有员工必须网上请假，否则视为旷工。 59岁的辛某不知道如何在网上请假。 他通过微信、电话等方式向公司请假，并提出重返工作岗位后补休。 但公司并没有告知是否允许请假，随后又以辛连续旷工三个工作日为由宣布解除劳动合同。

诚然，工人在工作中应该遵守雇主的规章制度。 如有违反，单位有权解除劳动合同。 然而，此案之所以令人关注，有两个原因。 一方面，苏州市中级人民法院认为，辛某主观上没有旷工故意，其违法请假情节尚不严重，不足以构成零部件公司解除劳动合同的条件。 公司据此解除劳动合同，对员工造成了实质伤害。 合法权益。

另一方面，辛已经59岁了，他不熟悉网上请假流程也是可以理解的。 对于企业来说，如果工作十几年的老员工无心犯了小错误，可以坚持谨慎、宽容的原则，通过口头批评或者其他方式责令其改正，也可以省略它。 完全没有必要放大错误，甚至以处罚的方式终止劳动合同。

事实上，随着老龄化加剧，近年来劳动者平均年龄上升已成为明显趋势。 《中国人力资本报告2023》显示，全国劳动力人口平均年龄由1985年的32.25岁提高到2021年的39.42岁。农村、城市、乡村劳动力人口平均年龄呈上升趋势。 换句话说，农民工正在“变老”，职场中老年面孔也越来越多。 这是我们必须面对的现实。 那么，职场是否已做好“适龄”准备？

过去，一些企业常常存在一些偏见，认为中老年员工“价值低”。 在职场中，“35岁危机”长期以来一直是热门话题。 很多企业不愿意聘请有经验的老年员工，中老年员工的处境往往非常尴尬。 此外，互联网时代已经到来，数字化应用日益渗透到生活和工作的各个方面。 科技带来便利，但也带来障碍。 对于一些年龄较大、对互联网不熟悉的员工来说，网络技术的深入应用让工作变得更加困难。

尽管存在这些“缺点”，但我们并不能因此而否定它们的价值。 他们在很多方面还是有自己的优势的。 例如，一些研究表明，中年和老年员工请病假的时间更少，更善于解决冲突，具有强烈的职业道德和忠诚度。 如何用好这些员工，既是充分挖掘人才资源的必修课，也是用人单位人文关怀的重要组成部分。

在老龄化和数字化叠加的情况下，我们不应该坚持一种无温度的“技术决定论”。 每个人都有自己的优点和缺点。 对于老员工，我们不能只关注他们的缺点，而忽视他们的价值和多年来的努力。 每个人都会从年轻变老，没有人愿意将自己的职业生涯限制在仅仅35岁。 在这种情况下，我们应该少一点年龄歧视，多一点宽容。 正如苏州市中级人民法院民事第四庭（苏州劳动法院）院长沈俊芳所说：“用人单位在制定和实施规章制度时，应当给予老年员工适当的人文关怀。”

客观地讲，随着劳动力年龄结构的变化，一味偏爱年轻“新鲜血液”的做法已经过时、难以为继。 用好有经验的老员工，更务实、更有远见。 实践。 仅仅因为老员工不能网上请假就终止劳动合同，既违法又冷酷。 这似乎也表明，一些企业很可能还没有意识到当前劳动力年龄结构的变化，还没有做好职场“老龄化友好”转型的准备。