全球简讯:公务员招录部分岗位放宽年龄 对公考竞争意味着什么？

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【公务员招录部分职位年龄放宽】今年2月25日，20多个省份举行2023年公务员招录笔试，近日各地公布笔试成绩。

梳理多地的省考招录公告可以看到，部分省份将部分职位或部分人群的报名年龄放宽至40岁，“打破35岁界限”的话题引发公众关注。

部分地区省考年龄放宽至40

从2023年公务员招录公告来看，河南、贵州、湖北、江西等多个省份都提到了招录年龄可放宽至40周岁。

河南2023年统一考试录用公务员公告中提到，报考人员年龄应在18周岁以上35周岁以下(1987年1月至2005年1月期间出生)。除对年龄有特殊要求的岗位外，2023年研究生(非在职人员)放宽至40周岁以下(1982年1月以后出生)。

四川、重庆、湖北等将年龄放宽至40岁的省份，也要求考生为非全日制研究生、博士生。

对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向京认为，放宽研究生和博士生的年龄限制，是人力资本不断提升的结果。

“高等教育的普及推迟了年轻一代进入劳动力市场的平均年龄。放宽年龄限制将促进教育、就业、教育再选择和就业转换，给人们更多的选择。”向京说。

同时，部分地区放宽了个别基层岗位或专业技术岗位的年龄限制。

根据贵州招聘公告，报考“优秀村(社区)干部”职位的村(社区)党组织书记、副书记或村(社区)主任、副主任年龄可放宽至40周岁以下(1982年1月13日及以后出生)。

广西考生报考副主任科员或三四级调研员职位时年龄在40周岁以下(1982年2月7日以后出生)。

江西提到，报考乡镇(场、街道)事业单位工作人员岗位的，年龄可放宽至40周岁(1982年1月11日以后出生)。

乡镇(场、街道)事业单位定向招聘工作人员除放宽年龄限制外，还要求报考人员在本县(市、区)乡镇(场、街道)事业单位(含县级单位派驻乡镇、街道的编制内人员，不含学校、医院)工作5年以上(指2018年1月11日至2023年1月1日报考人员)

放宽年龄限制对于公考的竞争意味着什么？

为什么35成为招聘门槛？放宽到40会有什么影响？

“放宽年龄限制的趋势表明，未来年龄将不再是招聘人才的关键选项，选人用人将更加灵活。”涂画教育研究院专家刘友真分析说。

其实，公务员申请放宽年龄限制并不是近几年才有的。观察历年国考和省考的招考公告，都有提到对非在职研究生和博士生，以及一些艰苦边远地区的岗位放宽年龄要求。

2014年，人力资源和社会保障部出台《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。文件提出，各地可根据艰苦边远地区实际情况，自主或综合采取以下六项措施降低准入门槛:

(1)适当降低招聘岗位的学历要求，最低可高中或中专；

(二)放宽专业招聘限制，乡镇机关可以不限专业；

(三)适当调整拟报考职位的年龄条件；

(4)不限工作年限和经验；

(五)合理确定考试比例，报名人数少的可以降低考试比例；

(六)单独笔试成绩。

刘友真认为，放宽年龄限制对公考竞争和应届毕业生招聘不会有太大影响。“应届毕业生能报的岗位大多是一线基层岗位，放宽年龄限制需要丰富的工作经验。这是两种不同的人才选拔路径。”

针对当前就业市场的“35岁门槛”现象，向京表示，就业市场的很多年龄限制现象，其实都是过去劳动力市场供需双重挤压的结果。

“年龄限制是很多公司进行快速筛选的重要方式。政府通过放宽用人年龄限制，向就业市场释放了选人用人的积极信号。”向京说。

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