环球观速讯|员工不接董事长电话1次罚1万元 引发网友热议

环球观速讯|员工不接董事长电话1次罚1万元 引发网友热议

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【员工不接董事长电话一次罚款一万元】

近日,#公司规定一次不接董事长电话罚款一万#,引起网友热议。3月9日,贵州贵阳的陆女士前往一家初创公司进行求职面试。第一天,她发现公司现行的奖惩制度中有几个罚款制度。董事长总经理只需要发现一个电话不接或者一个多小时不回复,发现罚款一万元。副总经理、董事长助理、总经理助理等高级管理人员,发现一个电话不接或超过一小时不接,罚款5000元一次。以上所有罚款,如果不在同一天缴纳,将会加倍。(3月13日极端新闻)

细看这家公司的奖惩制度,几乎是清一色的惩罚制度。难怪,无法接受上述制度的陆女士,在试用当天就离开了这家公司。该公司被曝光后,立即引来大量网友围观。有网友感叹:“我也能做这个董事长,直接打电话就行了。”也有网友吐槽:“如果只靠内部电话罚款,可以产生可观的利润,成为头部企业。”

对于这家公司制定的这些“天价”违约金条款,《劳动法》明确规定用人单位应当通过民主程序制定规章制度,制定的内容应当符合法律规定。根据《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,并应当严格按照法律规定的程序实施。现行劳动法的相关法律规定并没有赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。很明显,不接电话就要被罚款上千倍,这严重违背了现行法律。

职场作为员工就业的场所,每个人都期望它清正廉洁,同事之间能够平等和谐相处。但现实中,“一次不接董事长电话罚一万元”等职场霸凌,近年来层出不穷。比如你要按时下班,下班离开会议室要罚款2000元;再比如烟头烫到下属的脸;不喝领导敬酒,会被掌掴侮辱,表现不好会被强制喝花露水。这不仅让员工苦不堪言,也是对他们的侮辱,也触碰了法律的“高压线”。

在日益严峻的就业形势下,面对职场欺凌,大部分求职者会选择隐忍和沉默,很少公开用人单位的欺凌做法。而劳动和社会保障部门,由于职场欺凌隐藏深度大,难以认定和取证,甚至将其与正常的企业用工管理相比较,未能及时处理,导致职场欺凌事件接连发生。

营造良好的职场生态,对职场欺凌不能掉以轻心。相关部门要主动出击,特别是对典型案件要依法严惩,并定期向社会公布,形成真正的威慑。员工应该遵守用人单位的规章制度,前提是用人单位的规章不能大于法律。陆女士在工作试用当天离职,无疑提醒用人单位要有长远眼光,不要牺牲员工利益。职场霸凌不仅不会受到法律的惩罚,也不会把人心凝聚起来,最终会让员工“用脚投票”。

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